Wir liefern keine Profile.
Wir bauen Personalstrategien.
Während andere Agenturen Lebensläufe schicken, liefern wir Ergebnisse.
arbeitgeber‒radar begleitet Sie vom ersten Klick bis zur vollen Integration. Unsere hauseigenen Recruiter telefonieren Ihre Bewerber vor, begleiten Bewerbungsgespräche, verhindern Ghosting – und bringen nur die wirklich passenden Menschen ins Unternehmen.
Danach? Bleiben wir an Bord: Onboarding. Schulung. Führungskräftetraining. Mitarbeiterbindung. Alles aus einer Hand. Alles auf Wachstum ausgerichtet.
Hoffnung statt Druck:
Ihr Unternehmen kann wieder wählen.
Wir kennen das Gefühl, sich für jede Bewerbung bücken zu müssen.
Wir sorgen dafür, dass Sie das nie wieder tun müssen.
Mit unserer Methode gewinnen Sie nicht mehr Bewerber, sondern die richtigen Menschen – die bleiben, mitdenken, führen. Die Ihr Unternehmen als Chance sehen. Und nicht als Sprungbrett.
Die Resultate?
Kein Wunschdenken. Realität.
Vakanzzeit reduziert von 200 Tagen auf 21 Tage
Fluktuation gesenkt
auf <10 %
Onboarding-Zeit halbiert
Mitarbeiterbindung nachhaltig gestärkt
Führungskräfte entwickelt, die mitdenken statt verwalten
Geschäftsführer gewinnen Freiraum – und Fokus auf das, was zählt
Ihre Zukunft beginnt heute.
Mit arbeitgeber‒radar.
Stellen Sie sich vor:
Das ist kein Recruiting. Das ist Ihre neue Unternehmensrealität.
Was unsere Kunden sagen
Der Abstand zwischen den Abschnitten, auch "Whitespace" genannt, ist super wichtig, um die verschiedenen Bereiche deiner Webseite klar voneinander zu trennen. Das macht sie besser lesbar und hilft, deine Inhalte optimal hervorzuheben.
BNS Berners-Nutzfahrzeug-Service
Das Problem
BNS Berners-Nutzfahrzeug-Service litt unter einem akuten Fachkräftemangel, da klassische Wege wie Zeitungsanzeigen keine Bewerber mehr lieferten. Eigene Versuche, Stellen über Social Media zu besetzen, blieben völlig ohne Resonanz, wodurch wichtige Positionen als KFZ-Mechatroniker dauerhaft unbesetzt blieben.
Das Ziel
Ziel der Zusammenarbeit war es, den Recruiting-Prozess zu modernisieren und die regionale Sichtbarkeit des Unternehmens massiv zu steigern. Neben der Besetzung offener Stellen sollte ein professionelles Marketingkonzept entstehen, das gleichzeitig neue Kunden gewinnt und die Mitarbeiterbindung stärkt.
Das Ergebnis
Durch die gezielten Kampagnen von Translog Marketing konnten die offenen Stellen erfolgreich vergeben und die Präsenz in der Region deutlich erhöht werden. Die professionelle Betreuung führte zu einer so hohen Zufriedenheit, dass die Partnerschaft bereits seit über zwei Jahren erfolgreich besteht.
Wir arbeiten jetzt schon über zwei Jahre zusammen und haben die Zusammenarbeit immer wieder verlängert, weil wir einfach merken: Es funktioniert.
Selgros Erfurt
Das Problem
Das größte Problem der Firma Selgros war die Gewinnung von neuem Personal, da herkömmliche Stellenanzeigen kaum wahrgenommen wurden. Es herrschte ein deutlicher Mangel an Bewerbungen, und die wenigen Kandidaten, die sich meldeten, erfüllten oft nicht die qualitativen Anforderungen des Unternehmens.
Das Ziel
Das Ziel der Zusammenarbeit mit Translog Marketing war es, durch gezielte Maßnahmen im Bereich Social Media (Facebook, Instagram) die Reichweite für Stellenangebote zu erhöhen. Patrick Dunst wollte die Anzahl der Bewerber steigern und gleichzeitig eine höhere Qualität der Kandidaten sicherstellen, um offene Positionen – wie etwa LKW-Fahrer oder Metzger – effizient zu besetzen.
Das Ergebnis
Die Zusammenarbeit führte zu überwältigenden Ergebnissen mit über 200 Bewerbungen auf verschiedene Positionen. Besonders hervorzuheben ist der Erfolg im Bereich der LKW-Fahrer, wo innerhalb von nur zwei Monaten vier neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Selgros profitierte zudem von einem individualisierten Recruiting-Prozess, der bei Bedarf flexibel angepasst werden kann, um die Qualität der Bewerber stetig zu optimieren.
Die Ergebnisse waren überwältigend. Wir haben über 200 Bewerbungen erhalten auf verschiedenste Positionen.
BTR Bohrtechnik
Das Problem
Die BTR Bohrtechnik Roßwag stand vor der Herausforderung, dass herkömmliche Recruiting-Methoden, wie etwa Printanzeigen in Zeitungen, nicht mehr zeitgemäß waren und kaum noch Wirkung zeigten. Es gingen nur wenige Bewerbungen ein, die zudem häufig nicht dem gesuchten Profil entsprachen, was die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte erheblich erschwerte.
Das Ziel
Das Ziel der Zusammenarbeit mit Translog Marketing war es, neue und moderne Wege in der Mitarbeitergewinnung über Social Media zu beschreiten. Insbesondere sollte die Suche nach spezialisiertem Personal, wie beispielsweise LKW-Fahrern, professionalisiert und die digitale Präsenz des Unternehmens gestärkt werden.
Das Ergebnis
Durch die Kooperation konnte BTR eine deutlich höhere Sichtbarkeit und ein verbessertes „Company Branding“ auf sozialen Plattformen erzielen. Dies führte nicht nur zu erfolgreichen Kampagnen, sondern auch zu einem kontinuierlichen Eingang von Bewerbungen außerhalb der aktiven Phasen, wodurch das Unternehmen heute als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Was uns erstaunt hat in der Kooperation mit der Translog Marketing, ist einfach, dass wir selber als Firma ganz anders heute dastehen.
Für KMUs gemacht.
Von Unternehmern gedacht.
Ob Handwerk, Produktion, Pflege, IT oder Handel – unsere Methode funktioniert branchenübergreifend.
Warum? Weil Menschen überall nach denselben Dingen suchen: Sinn. Struktur. Sicherheit. Entwicklung.
Wir sorgen dafür, dass sie das bei Ihnen finden.
Weil Recruiting keine Notlösung mehr sein darf.
Arbeitgeberradar.